Vorige week had ik een coachingsgesprek met collega ondernemer en vriendin Judith van Bilsen (Jlovestowrite). Over keuzes, dilemma's en balans vinden als ondernemer. Al gauw kom je dan op de vraag: wat is jouw belangrijkste drijfveer? Mensen denken vaak dat geld een belangrijke drijfveer is voor ondernemers, maar dat is lang niet altijd zo. 

Wat is een drijfveer?

In je werk zijn je drijfveren datgene ‘waar je het voor doet’. Waar je 's ochtends voor opstaat, waar je energie van krijgt. Drijfveren en prioriteiten zijn de basis van mijn DiSC trainingen en coaching. Drijfveren sturen op een onbewuste manier je gedrag aan. Maar ook je keuzes, je aanpak en je onderscheidende vermogen.

Mijn drijfveren zijn helpen, ondersteunen en het verschil maken - mensen (weer) met elkaar in verbinding brengen.

Mijn DiSC stijl is Si. Stabiel is mijn meest dominante profiel en i is mijn ondersteunende profiel. Ik hecht waarde aan stabiliteit. Ik heb tijd nodig voor veranderingen, en vind tradities belangrijk om in ere te houden. Mensen die mij kennen herkennen dit op veel verschillende manieren. Ik heb ook een sterk mensgericht profiel. En ik word gelukkig van ondersteunen, helpen en coachen. Op dat gebied heb ik helemaal het juiste vak gekozen.

Onlangs rondde ik een feedbacktraject af met een team. Ik heb ze zien worstelen. Ze waren terughoudend, voorzichtig, afwachtend. Daardoor ook conflict mijdend, maar onderhuids speelde er toch het een en ander. Dankzij de combinatie van teamtrainingen en 1-op-1 coaching groeide in dit team het onderlinge vertrouwen. Het besef dat een opbouwende feedback cultuur helpt om beter te presteren als team. En bovendien versoepelt het de samenwerking enorm. Het verhoogt het werkplezier. Ik kan nog wel even doorgaan.

En als ik die 'doorbraak' dan zie, gaat mijn trainershart sneller kloppen. Dit is waar ik het voor doe. Dat ik daar een bijdrage aan mag leveren maakt mij supergelukkig. Ik vertel er vol trots over en geniet van de positieve feedback van mijn klant over dit traject. 

Zoals elke drijfveer heeft die van mij een positieve kant maar ook een keerzijde.

Ik kan moeilijk 'nee' zeggen. Gewoon omdat ik mijn werk zo leuk vind. Soms gaat dit ten koste van mijn eigen vrije tijd, mijn gezin of mijn vrienden. Ik stop soms meer tijd in een opdracht dan vooraf afgesproken. Omdat ik het te belangrijk vind om de dingen die ik doe, goed te doen. Ik schat mijn benodigde tijd soms te positief in. En ik vind het fijn om aardig gevonden te worden. Als ik merk dat mensen dat niet vinden, en ik snap heus wel dat niet iedereen mij even leuk vindt.. dan vind ik dat vervelend. Jammer. Het houdt me bezig. Dat kost wel eens energie.

Het is heel waardevol om jezelf op deze manier te kennen. Om het er eens met iemand over te hebben. Een buddy, een coach, een vriend, vriendin of collega. Iedereen die in staat is om te luisteren en vragen te stellen volstaat al ;-)

Wat zijn jouw drijfveren? Wat leveren ze jou op? En wat zijn jouw valkuilen?

Een DiSC profiel is een eerste middel om je zelfbewustzijn op dit gebied te vergroten. In een coachings- of trainingstraject gaan we dieper in op sterke punten en hoe je deze mogelijk meer tot zijn recht kunt laten komen. En op je valkuilen en hoe je hier beter mee om kunt gaan. Elke professional zou zichzelf zo'n traject moeten gunnen. Of je gunt het mij, omdat ik het ZO leuk vind om je hiermee te helpen!