Feedback training, e-learning en coaching. Live of online. Programma's op maat. | Inez TC

FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN - TRAINING & COACHING

In onze feedback trainings- en coachingsprogramma's leer je hoe je feedback van anderen positief kunt ontvangen. Je leert feedback geven op een manier die voor de ontvanger duidelijk en niet aanvallend is. Met een positieve intentie; om de relatie te versterken. Met je team of individueel.

Je leert feedback ontvangen

  • hoe zorg je dat je meer feedback ontvangt?
  • hoe word je comfortabeler met feedback?
  • hoe reageer je op feedback?

en feedback geven

  • hoe voer je een goed feedbackgesprek?
  • hoe zorg je dat de relatie goed blijft?
  • hoe reageer je op weerstand van de ander?

stel je eigen Feedback Training of coaching samen

DiSC onderzoek

DiSC brengt je gedragsvoorkeuren in kaart. Je leert hoe je feedback bij verschillende stijlen duidelijker overkomt.

Meer over DiSC

E-learning 'Feedback'

Leer de belangrijkste theorie vanuit thuis of je werkplek. Ik geef je persoonlijke feedback op de opdrachten. Incl. het e-book 'feedback geven en ontvangen'.

Bekijk gratis demo

Feedback training

Klassikaal of online. Op maat gemaakt programma voor jullie team.  Je oefent de gesprekstechnieken met een trainingsacteur.

Neem contact op

Feedback coaching

Persoonlijke aandacht. Online of live. Al wandelend of binnen.  Bereik meer diepgang op basis van jouw persoonlijke situatie.

Neem contact op

Fijne training! Korte theorie en veel oefenen. En je kunt het meteen in de praktijk brengen, want het werkmodel is eenvoudig. Leuk en speels gegeven! Goede individuele tips en ruimte voor mijn eigen verhaal.

Zuyd Hogeschool

Inez en feedback

Veel van de vragen op gebied van communicatie die ik als trainer krijg, gaan over feedback. Er speelt iets tussen jou en een collega. De samenwerking verloopt even niet zo soepel. Dan wil je dit op een constructieve manier bespreken. Om de relatie te verbeteren. Zonder het spannender of meer beladen te maken dan nodig. Je wilt ook je eerlijke mening kunnen geven over het werk van je collega. Opbouwend, zodat jouw goede bedoeling ook uit de verf komt.

Sleutels tot succes

In de ruim 10 jaar dat ik feedbacktrainingen geef, ontdekte ik 3 belangrijke sleutels tot succes: 

1. er is een veilige werksfeer met onderling vertrouwen nodig om elkaar feedback te kunnen geven.
2. alleen als je feedback op een positieve manier kunt ontvangen, ben je in staat om anderen ook feedback te geven.
3. een goed feedbackgesprek bestaat uit 4 onmisbare elementen. Hiervoor ontwikkelde ik zelf een structuur die al vele deelnemers de nodige steun in de rug heeft gegeven.

Gespreksstructuur - dit werkt!

  • ik zie...   Omschrijf het gedrag dat je hebt waargenomen bij de ander. Datgene waar je feedback op wilt  geven. Vrij van oordelen en invullingen.
  • ik voel..  Geef aan welk effect het gedrag heeft op jou. Welke emotie veroorzaakt het?
  • en jij?     Een feedbackgesprek is een dialoog. Laat de ander reageren en luister!
  • en nu?   Maak, als het kan, afspraken over hoe nu verder of wat jouw wensen zijn. Kijk met een positieve blik samen naar de toekomst.

Lees er alles over in het e-book 'feedback geven en ontvangen'

Mijn ervaring en inzichten bundelde ik in een e-book! Dit e-book vormt de basis voor alle feedback trainingen en coaching. Benieuwd? Vraag dan het e-book 'feedback geven en ontvangen' aan.