In onze DiSC trainings- en coachingsprogramma's ontdek je je eigen communicatiestijl. In de individuele trajecten vergroot je de flexibiliteit in je communicatie. Zo word je beter begrepen door andere stijlen. En word je doelgerichter in je gesprekken. In de teamtraining leer je ook je team beter kennen. Je snapt waarom samenwerken met de een makkelijker gaat dan met de ander. Je leert verschillen te waarderen en te gebruiken om van te leren.
Het begint met de vragenlijst. Je ontvangt een uitgebreide rapportage. We uitkomsten bespreken we in een (online) coachingsgesprek.
Leer de belangrijkste theorie vanuit thuis of je werkplek. Ik geef je persoonlijke feedback op de opdrachten. Incl. het e-book 'DiSC communicatiestijlen'.
Klassikaal of online. Op maat gemaakt programma voor jullie team. Een teamscan en intakegesprek vormt de basis. Gratis extra teambuilding!
Persoonlijke aandacht. Online of live. Al wandelend of binnen. Bereik meer diepgang op basis van jouw persoonlijke situatie.
De DISC training gaf inzicht in waarom anderen anders op ideeën reageren dan ik. En hoe ik daarmee om kan gaan. Maar ook hoe ik zelf een boodschap kan brengen. De filmpjes laten de verschillende reacties heel goed zien. Het is nog steeds af en toe lastig in een gesprek, maar het inzicht helpt me.
Routebureau LimburgAls ik iets geleerd heb in de afgelopen 10 jaar dat ik als communicatietrainer werk, is dat beter leren communiceren écht begint met jezelf beter leren kennen. En ik heb geleerd dat veel mensen onderschatten hoeveel invloed ze zelf hebben op het verloop van een gesprek. Vaak wordt de 'schuld' van een onbevredigend gesprek toch bij de ander gelegd.
DiSC is een uitstekend hulpmiddel om zowel je eigen communicatiestijl beter te leren kennen en om te ontdekken hoe je jouw invloed op gesprekken vergroot.
Er zijn meerdere instrumenten om je drijfveren, gedragsvoorkeuren of communicatiestijl te ontdekken. MBTI, en the big five zijn hier voorbeelden van. Waarom koos ik voor DiSC? DiSC combineert de eenvoud van 4 profielen met de verfijning van de 16 verschillende stijlcombinaties. Dat maakt DiSC makkelijk te onthouden maar geeft toch veel diepgang. Uiteindelijk is jouw DiSC rapportage geen zoektocht naar de absolute waarheid. Het is een mooi begin van een gesprek over drijfveren en hoe die jouw gedrag en dat van anderen aansturen.
DiSC onderscheidt 4 basisprofielen:
D: dominant/ doelgericht
i: invloed
S: stabiel
C: consciëntieus
1: word je vooral gedreven door resultaten en inhoudelijke zaken of vooral door contact met mensen?
2: als ik je een vraag stel, denk je dan het liefst even na over een antwoord (bedachtzaam) of geef je meteen antwoord (snel handelend)?
D: gedreven door resultaten en snel handelend
i: gedreven door contact met mensen en snel handelend
S: gedreven door contact met mensen en meer bedachtzaam
C: gedreven door resultaten en meer bedachtzaam
Het gevaar van DiSC zit ook in zijn eenvoud. De meeste mensen zijn een combinatie van twee of drie kleuren. Het is daarom belangrijker om je luistervaardigheid te ontwikkelen, dan snelle conclusies te kunnen trekken. Door goed te luisteren, ontdek je vanzelf de belangrijkste drijfveren van je gesprekspartner. Heb je daar aandacht voor en kun je erop inspelen? Dan heb je de meeste kans dat hierdoor ook jouw gesprekspartner meer oor heeft voor jouw prioriteiten. En kunnen jullie elkaar tegenmoet komen.
Mijn ervaring en inzichten bundelde ik in een e-book! Dit e-book vormt de basis voor alle DiSC trainingen en coaching. Benieuwd? Vraag dan het e-book 'DiSC - zelfkennis als eerste stap naar succesvolle communicatie' aan.
