DiSC communicatiestijlen

Al meer dan 30 jaar gebruiken miljoenen mensen de DiSC profielen en instrumenten om meer over zichzelf en anderen te leren. De basis van persoonlijk en professioneel succes ligt in het kennen van jezelf, het begrijpen van anderen en in het bewust zijn van de impact van je acties en gedrag op anderen.

DiSC helpt leidinggevenden en medewerkers om:

  • je eigen gedrag beter te begrijpen;
  • te leren hoe en wanneer gedrag aan te passen;
  • je communicatie effectiever te laten verlopen;
  • verschillen te waarderen;
  • prioriteiten of drijfveren van anderen te begrijpen;
  • en zo effectiever te zijn in je leidinggeven, coachen, samenwerken, onderhandelen, adviseren en beïnvloeden.

emtions of normal people

De DiSC dimensies werden in 1928 voor het eerst beschreven door WiIliam Moulton Marston in zijn boek 'Emotions of normal people'. Marston identificeerde vier primaire emoties en de daarbij behorende 4 gedragsstijlen. We kennen deze tegenwoordig als:

Dominantie
Invloed
Stabiliteit
Consciëntieus

Minder dan 5% van de mensen gebruikt 1 gedragsstijl. Alleen D, i, S of C gedrag. Ongeveer 70 tot 80% vertoont twee of meer stijlen van voorkeursgedrag. Rond de 15% van de mensen hanteert drie stijlen. Minder dan 1% gebruikt van nature alle vier de gedragsstijlen.

Lees hier meer over de training DISC communicatiestijlen.