DiSC communicatiestijlen - training en coaching | Inez TC

DiSC communicatiestijlen - training en coaching

De technologische ontwikkelingen in onze omgeving ontwikkelen zich razendsnel. Contact met anderen verloopt steeds meer digitaal en op afstand. Juist in deze tijd is het belangrijk dat mensen met elkaar in contact blijven. Dat betekent moeite doen om elkaar te begrijpen en op een duidelijke en prettige manier met elkaar communiceren. De DiSC methodiek is geschikt voor persoonlijke ontwikkeling en voor teambuilding.

Volg een training met je team en leer elkaar beter te begrijpen. Ontdek hoe jullie meer van elkaars kwaliteiten gebruik kunnen maken. En hoe jullie soepeler en prettiger met elkaar kunnen communiceren en samenwerken.

Volg individuele coaching om de flexibiliteit in je eigen gedrag te vergroten. Leer hoe je je communicatie aanpast aan wat de situatie van jou vraagt. Leer omgaan met types die je van nature wat minder 'liggen'. En ontdek hoe je hiermee je invloed vergroot en je contacten prettiger en doelgerichter laat verlopen.

#
#

DiSC

DiSC is een beproefde en wetenschappelijk onderbouwde methode om gedragsvoorkeuren inzichtelijk te maken. De basis van professioneel succes ligt in het kennen van jezelf, het begrijpen van anderen en in het bewust zijn van de impact van je acties en het gedrag op anderen.

De DiSC teamscan verklaart de dynamiek in je team. Hiermee kun je werken aan het verbeteren van onderlinge samenwerking met direct effect op de resultaten van jullie team. 

Lees hier meer over DiSC

Doelgroep 

Teams die hun samenwerking en hun teamprestaties willen verbeteren. Groepen of individuen die hun communicatie met anderen willen versoepelen.

In een DiSC trainings- of coachingstraject leren de deelnemers

  • prioriteiten of drijfveren van zichzelf en anderen te begrijpen;
  • te leren hoe en wanneer hun gedrag aan te passen;
  • verschillen te waarderen;
  • en zo effectiever te zijn in leidinggeven, coachen, samenwerken onderhandelen, adviseren en beïnvloeden.

 

De teamtraining combineert de theorie van DiSC met de techniek van ervaringsleren. Teamleden leren door te ervaren. Ze reflecteren op hun eigen (voorkeurs)gedrag en het effect daarvan op de rest van het team. Ze geven elkaar hierbij veel feedback. Ze krijgen de gelegenheid met het oefenen van andere vormen van gedrag die mogelijk effectiever zijn. Deze ervaring zorgt ervoor dat dergelijk gedrag in de dagelijkse praktijk ook makkelijker toe te passen is. Het team krijgt inzicht in de dynamiek die de samenstelling van dit team met zich meebrengt. Ze leren wat dit specifieke team nodig heeft om (nog) beter te kunnen samenwerken. Betere samenwerking stelt teams in staat om beter te presteren.

Organisatorisch

Het begint met een intakegesprek. Op basis daarvan krijg je een vrijblijvend plan van aanpak voor de training en/ of de coaching.

Deze trainingen worden in-company of op een externe locatie gegeven. We maken een passend programma voor de groep of individueel. Op locatie, online of een combinatie hiervan.